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Opportunités de Carrières

Le groupe Estee Lauder Companies vise à attirer les meilleurs talents quels que soient leurs secteurs et métiers d’origine, en leur fournissant un cadre et une expérience propices à leur épanouissement et leur développement.


Qu'ils soient basés dans l'une de nos boutiques, sur un site de production, au siège new-yorkais ou dans l'une de nos filiales à travers le monde, nos collaborateurs sont engagés, chacun à leur niveau, pour contribuer à la réussite du Groupe.

Job Information

The Estee Lauder Companies HR Business Partner Retail - France H/F in Paris, France

HR Business Partner Retail - France H/F

LE GROUPE / LA MARQUE :

Travailler chez Estée Lauder Companies c’est rejoindre une entreprise familiale et partager les valeurs du leader mondial de la beauté de prestige.

Le groupe Estée Lauder Companies est l’un des leaders mondiaux dans la fabrication et la commercialisation de produits de soin, maquillage, parfums et soins capillaires haut de gamme dans le monde. Il compte 46 000 collaborateurs dans le monde dont environ 1 000 pour la filiale française.

Présent dans 150 pays en boutiques en propre, parfumeries, grands magasins, points de vente spécialisés ou e-commerce, le groupe possède près de 35 marques dont 15 distribuées en France, Estée Lauder, Clinique, MAC, Bobbi Brown, Tom Ford Beauty.

VOTRE ROLE :

En tant que HR BP Retail rattaché (e) à l’équipe RH Retail, vous êtes le partenaire des directeurs des ventes dans la gestion de leurs équipes pour les marques de votre périmètre (Estée Lauder, Clinique, La Mer, Darphin, Jo Malone London, Tom Ford Beauty …).

Vous êtes en charge de recruter, développer, fidéliser les salariés des points de vente de votre périmètre en conciliant les attentes business et le respect du cadre légal et des process internes.

Vous apportez une compétence RH généraliste en prenant en charge des sujets liés au recrutement, à la formation, la rémunération et aux aspects juridiques.

Responsabilités clés :

1. Recrutement :

- Définit le profil recherché avec le management et identifie les méthodes de sourcing les plus pertinentes

- Conduit le processus de recrutement : sélection des candidats, entretiens, présentation des candidats aux marques, suivi de l’intégration

- Assure le suivi administratif des embauches dans l’outil de gestion des candidatures, garant de la fiabilité du contrat et des données transmises en paie

- Propose des modes de recrutement innovants (sourcing, nouveaux canaux ou supports, évènements de recrutement …)

2. Développement et suivi de la performance des équipes de son périmètre :

- Assure le déploiement des processus RH dans les équipes de son périmètre : entretiens annuels, comité de salaire, définition des protocoles de primes …

- Accompagne les managers dans l’identification et la rétention des talents : identification des talents, plans de développement …

- Identifie et propose des actions de formation avec les Directions de Vente, les met en œuvre et assure le suivi

- Accompagne les managers dans la gestion de la sous-performance : préparation des entretiens, plan d’actions

3. Conseil RH aux managers et aux salariés:

- Apporte son expertise RH pour répondre aux besoins business (flexibilité des équipes, évolution des modes de fonctionnement …)

- Accompagne les Managers dans la gestion des situations disciplinaires

- Rencontre les salariés à leur demande ou en fonction de situations identifiées

4. Développe et communique son expertise:

- Forme les managers et les équipes aux sujets RH (en séminaire, par des communications, en 020 …)

- Réalise des journées en point de vente pour approfondir sa connaissance de nos marques, nos équipes et proposer des solutions pragmatiques

- Réalise une veille concurrentielle sur les pratiques Retail RH des autres acteurs

- Propose des améliorations au sein de l’équipe RH

Compétences et expérience:

- Passionné par les univers du luxe, de la beauté et du Retail,

- De formation Bac 4/5 en RH, vous bénéficiez d’une première expérience (3 ans minimum) dans un environnement Retail,

- Savoir construire des relations de partenariat

- Bonne communication, forte écoute et capacité à défendre ses points de vue

- Capacité à faire des propositions pour améliorer les modes de fonctionnement

- Motivation pour travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.

- L’anglais courant est demandé

Equipe Equipe de jour

Emploi Ressources humaines

Type d'emploi Standard

Horaire Temps plein

Lieu principal Europe, Moyen-Orient, Afrique-FR-J-Paris

Organisation Estée Lauder Companies

Language: fr

Job Number: 1920605

DirectEmployers